出站博士后留（来）珠海补贴、博士和博士后获国家基金配套资助、创新创业扶持金额

出站后留（来）我市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合第十一条所列条件之一者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。

在站博士后资助。我市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限一般为2年；并按我市专家体检标准，享受每年一次免费体检。

国（境）外优秀博士来我市做博士后资助。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来我市做博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留我市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受我市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。

博士和博士后获国家基金配套资助

我市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后科学基金项目资助的，给予个人1：1配套资助（单个项目配套资助最高不超过30万元）。

博士和博士后认定市高层次人才

我市引进培养的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分类目录》相应条款，具备相应申报资格条件，可申请认定为珠海市高层次三类人才，并享受相应政策待遇。

博士和博士后事业编制保障。建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，市区分别建立博士和博士后专项编制库，预留一定数量事业编制，专项用于博士和博士后人才引进、培养、流动，经机构编制部门审核后，编制可调剂使用（期限一般不超过5年），实行实名制管理。对于未实行编制管理事业单位，可由组织人社部门核定一定数量的岗位，专门用于引进博士和博士后，实行员额制管理。

企业引进博士和博士后支持

企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。

企事业单位博士和博士后工资激励。博士和博士后占科研人员比例30%以上的企事业单位，核定工资总量时予以倾斜；关键岗位、贡献突出的博士和博士后，绩效工资分配予以单列核发。国有企事业单位引进或聘用海内外优秀博士和博士后，可根据市场标准采用年薪制、协议工资制等方式，其薪酬在单位工资总额内单列，建立自主决定其绩效工资的分配机制。

博士和博士后职称评审绿色通道。博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称；出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接申报认定副高或正高职称，具体按我省职称管理相关规定执行。

博士和博士后创新创业扶持

（一）市人才创新创业基金大力支持博士和博士后创新创业项目，为其创新创业提供精准金融支持。

（二）建立广东省博士和博士后创新创业（珠海）孵化基地，建设符合博士和博士后人才特点的功能板块，为入驻基地的博士和博士后孵化项目给予支持与服务保障。

(三）依托广东省博士和博士后创新创业（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共实验室。推进区域内国家、省和市重点实验室，企业技术中心，工程（技术）研究中心，博士工作站等创新平台协调发展。

（四）定期梳理汇总我市博士和博士后专利发明成果转化情况，对转化成效突出的战略性新兴产业项目，每年遴选5-10个项目，向上级推荐申请事后奖补；同时鼓励申报我市有关科技计划项目。

出站博士后留（来）珠海补贴、博士和博士后获国家基金配套资助、创新创业扶持金额

博士和博士后公共服务保障

（一）设立博士和博士后人才服务专区，建立博士和博士后人才智慧信息系统，及时发布政策信息，办理相关业务，为博士和博士后人才提供“一站式”管理服务。

（二）给予博士和博士后在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供便利，为其配偶在珠海就业提供协调支持。

（三）延长博士毕业生报到证办理时限，博士毕业后可根据自身发展需要，在5年内灵活安排报到时间。

（四）协调我市国家、省重点实验室，公共实验室，高校图书馆以及其它创新平台，在对社会开放共享的基础上优先对博士和博士后开放使用，优惠减免相关费用。

在站博士后申请条件应满足在合作区设立的博士后科研工作站（分站、基地）从事科研工作。工作期满、考核合格，留（来）合作区的45岁（截止时间引进当年的1月1日）以下出站的博士后申领补贴须符合：全职在合作区工作并缴纳社会保险；与用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同（自主创业的，须为企业主要创办人，且为实际控制人或股东），可申请1年至5年补贴。

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